“美国医疗体系正在杀人” 美媒呼吁进行医疗改革 水滴筹风波:公益与商业的边界讨论:网曝张亮假离婚

2019年12月08日 15:22 人民网 分享

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以上油价信息仅供参考,各加油站在统一指导价基础上可能有小幅偏差,请以您所在地区的加油站实际售价为准。 原标题:今日油价查询:1月22日全国95号汽油最新价格 责任编辑:朱惠娥[标签:标题] 在海外追逃时,可以通过国际刑警组织发布要犯通报。要犯通报有多种,其中红色通缉令最接近于“国际逮捕令”。国际刑警组织针对中国籍嫌疑人发布的红色通缉令已有160个。

照片中,51岁的男甄子丹做举重训练肌力,劈一字马。此外,他还以标准姿势飞踢,整个人悬在半空中,身体和地面有段明显的距离,身上没有任何辅助道具,似电影中的帅气动作,获得网友称赞。中国不会受制于美国在南海的言行,针对具体争议,大多数中国人希望政府既不激进,也不退缩。美国搞美国的,我们干我们的,已有的建岛计划应当坚决、妥善完成。这应是我们对美国多重声音和姿态的统一回答,也应是我们以不变应万变的态度。8455澳门新葡京临近春节,年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题,国家税务总局有相关文件明确规定,年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 具体怎么算?一起来看看吧! 年终奖单独作为一个月工资纳税 根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代缴。 适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金 适用税率-速算扣除数 TIPS:如果职工工资薪金低于3500元的免征额,需要通过年终奖补齐差额部分后,再进行计算。 规定还明确,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如 半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 年终奖按上述算法缴纳个税最低 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 根据现行的个人所得税法,我国目前个人所得税中工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,从最低的3%,到最高的45%。收入越高,对应的税率也就越高。 举个例子,某职工扣除社保金后,月收入为5000元,年终奖为24000元。那么有以下3种算法 算法1 即年终奖单独作为一个月工资纳税 则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是: 24000 10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元 其正常当月收入部分按5000元纳税,缴纳个税为: (5000-3500) 3%=45元 全年缴纳个税: 2295+45 12=2835元 TIPS:缴纳的个税确实更低 算法2 即如果年终奖和其他各明目奖金一样,归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。则 该职工该月应纳税额为: 24000+5000-3500=25500元 该职工需要缴纳的个税应该是: 25500 25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元 全年缴纳个税: 5370+45 11=5865元 TIPS:比第一种算法多出3000余元 算法3 如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放,不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元,税前总收入不变。则 该职工每个月需缴纳的个税为: (7000-3500) 10%-105=245元 全年缴纳个税: 245 12=2940元 TIPS:同样高于第一种算法 该计税办法一年只能用一次 税务部门相关人士也指出,年终奖单独计算纳税的方法,等于是将这部分奖金平分到各个月份中,从3%的低税率开始享受。 如此一来,对应的税率就是更低的,缴纳的税费也降低不少,也是对纳税人一个实实在在的优惠。根据规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 温馨提示:小心工资多1元,税收多扣1000元 由于个人所得税采取累进税率,极端情况下,多1元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级,戳下图 但在实际操作中,企业在发放年终奖时也会进行相应的测算。但是无论如何计算,年终奖单独计算一定比归并入当月收入一起计算划算许多! 关于年终奖这5件事你也要知道 Q:单位必须要发放年终奖吗? A:年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。 Q:年终奖是否属于工资? A:《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。 Q:单位可否以实物的方式抵发年终奖? A:《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。 Q:年终奖和13薪有区别吗? A:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。 13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。 Q:提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗? A:如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖延伸阅读:个人所得税税率2018 工资、薪金个税计算方法个体户个人所得税税率表2018 不含税级距适用范围经营所得个人所得税税率表2018 不含税级距适用范围2018-2019年个人所得税税率表 个人所得税起征点是多少 原标题:很重要!年终奖扣税和工资不同,小心多发1元多扣1000元! 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]孙悦流泪缅怀吉喆花木兰新海报首辆飞行汽车亮相迪士尼票价调整一哭二闹三上吊,这种偶像剧才有的情节,居然在高冷的金融业上演。这出闹剧的主角是珠峰财产保险股份有限公司(下称 珠峰保险 ),一家2016年5月成立、注册地在拉萨、注册资本金10亿元的全国性财产险公司。 1月16日,一封号称珠峰保险前总裁李更的《告公司全体员工书》(下称《告知书》)在微信朋友圈流传开来,宣称 公司董事长陈克东为了掩盖其窃取公章的事实,发起罢免本人(李更) 。次日,珠峰保险发布公告证实,已经解聘李更,由陈克东临时代行总裁职责。 《国际金融报》记者拨通了珠峰保险董事会秘书、新闻发言人手机。对方表示,如果需要采访,请将具体的采访提纲通过邮件方式发送。至截稿时,珠峰保险并未就《国际金融报》的采访提纲作出回应。 闹剧并没有就此结束。1月17日,一位自称珠峰保险知情人士向《国际金融报》记者证实,李更确实已经遭到解聘,但并非不知情,而是与董事会有过长达4小时的 谈判 ,且态度强硬。 1月18日,剧情再一次反转。有媒体披露称,已联系上李更。李更表示,从未写过《告知书》,并拒绝回应《告知书》中的任何内容。 剧情 三连跳 ,从最初的《告知书》爆料到矢口否认,珠峰保险的人事闹剧究竟有何隐情?李更遭解聘的原因到底是什么?成立不到两年的珠峰保险为何矛盾重重? 两份文件 炸开锅 ,公司矛盾被公开 1月16日,一封逾3500字的《告知书》在微信朋友圈传开,将珠峰保险公司矛盾公诸于世。更准确地说,这封《告知书》是将李更与陈克东的矛盾摆在了桌面上。 《国际金融报》记者从相关渠道拿到了这封《告知书》。全文以李更作为第一人称,讲述了李更与陈克东的 相爱相杀 。 按照《告知书》所述,李更与陈克东的分歧由来已久,但真正的 导火线 在于西藏分公司临时负责人任命问题。李更属意由邹卫中出任西藏分公司临时负责人,陈克东对于这个人选有自己的看法和安排。双方经过多次协商无果后,李更直接任命了邹卫中,并宣称,陈克东明确同意授权其日常经营管理权限,其中包括了人事任命。 双方似乎并没有达成共识。就在李更下达人事任命后,陈克东以任命文件不符合程序为由,召开临时董事会,并最终作出了罢免李更总裁职务的决定。 撕破脸 之后,《告知书》披露了更多陈克东的 罪状 ,《国际金融报》记者梳理后发现,主要涉及以下几个方面: 其一,破坏公司战略发展路径。在未与李更有任何沟通的情况下提出五年规划目标,安排成立战略发展规划领导小组和编制小组,把李更及专业人员排除之外;多次在私下场合对现行三年规划提出质疑,并提出 机构越多亏损越多 、 做小而美公司 、 微客模式存在合法性风险 等与现行发展规划不一致的声音。 其二,越权插手经营层事务,扰乱经营秩序。公司法人治理从不按公司章程落实,致工作效率低下,重要渠道、客户合作纷纷受阻。2017年下半年,珠峰保险与去哪儿网达成航意险合作意向,因审批节点错过合作时机,造成当期业务缺口;微客事业部根据监管规定对现有业务流程及关联架构进行调整,提交协议用印流程至今未批。上述问题最终导致去年四季度公司保费不增反降,未能如期达成年度5亿元保费目标。 其三,包庇他人,视公司2018年发展如无物。对总裁助理兼西藏分公司负责人涉嫌索贿、诬陷他人等问题,在有确凿证据的前提下,迟迟未予处理,陈克东多次强调在未明确处理意见之前一切职权正常。西藏分公司工作陷于停滞,总、分公司正常经营管理难以维持,截至目前2018年度预算、工作部署均未确定。 此外,《告知书》称,陈克东作为区管干部领取240万元的年薪;撒谎成性,挑拨公司中层干部团结,任人唯亲将自己带来的无从业经验人员,直接提拔为部门副职;在分管投资部工作时,不允许总裁介入投资工作,并不予公开投资部财务工作;从不参加公司晨会,多次工作时间召集人员外出打牌等。 对于《告知书》的种种,珠峰保险第二天在官网发布了一则公告称:已经解聘李更,由陈克东临时代行总裁职责。不过,《国际金融报》记者注意到,1月9日,珠峰保险曾经发布过一则公告称:免去李更总裁职务,由陈克东暂代。 两则公告前后相差一周,一则在《告知书》曝光前,另一则的落款时间正是《告知书》曝光当天(1月16日)。内容上,一则公告用了 解聘 ,另一则用了 免去 。 《国际金融报》记者就此采访了法律人士, 免去 是公司内部的行政行为,不一定解除劳动合同; 解聘 则是法律行为,表示已经解除劳动合同关系。根据《劳动法》,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同。[标签:标题]

“当我们赶到现场时,曹羽浑身上下都是血,但她仍然死死抱住持刀歹徒,没有放手!”参加现场接处警的南街派出所民警焦淳告诉记者。 海航集团国际2019年到期的美元债本周一度下跌4.2,为6个月来单周最大跌幅,跌到84,创纪录低点。2021年到期的债券本周跌3.3至79.5,也接近历史低点。2018年11月6日到期债券跌至94.103,进入去年12月暴跌的低位区间。 附:海航旗下上市公司。目前有8家A股上市公司和3家港股公司,它们分别是:海航基础、供销大集、海航投资、渤海金控、天海投资、海航创新、凯撒旅游、海航控股和香港国际建投、海航科技投资、海航实业股份。 今日旅游停牌。渤海金控、天海投资、海航控股已相继停牌,供销大集因筹划重大事项,自去年11月28日起已经停牌。 海航集团2019年8月18日到期的美元债日K走势 海航集团2019年8月18日到期的美元债日K走势 海航集团2018年11月6日到期的美元债日K走势 有知情人士本月对彭博透露,海航集团旗下公司近几周在一些中资银行存在贷款本金或利息逾期未及时偿付的情况。 海航已经公开承认出现流动性难题。另据路透社1月18日报道,海航集团董事局主席陈峰乐观认为,海航能够解决现金短缺问题,今年将继续获得银行及其它金融机构的支持。不过他并未透露具体细节。 2017年11月底,标准普尔将海航的信用评级从B+调降至B,并表示 将密切监测海航集团进入资本市场和融资成本的情况,以决定是否有必要采取进一步行动 。中信银行日前也对外公开披露,因海航集团暂时出现流动性困难,海航控股在中信银行的商业承兑汇票出现兑付困难,该行对此表示关注,并正与海航集团协商解决方案。延伸阅读:海航债务压身打员工主意 向员工筹资获短期资金海航在美收购案失败被起诉:提供虚假信息掩盖所有权 原标题:海航美元债午后跳水跌创记录 旗下公司“停牌潮” 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]

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